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    人才招聘



    營銷總監

    任職要求:

    1、5年以上工業企業市場管理經驗,3年以上團隊管理經驗;

    2、年齡30至40歲,管理類、市場營銷類等相關專業本科或以上學歷;

    3、條件優秀者,年齡可放寬至45歲,學歷可放寬至大專;

    4、精通機械制造業工廠運作流程,能夠獨立進行營銷隊伍培訓、培養和團隊建設;

    5、精通營銷策劃、服務營銷、市場開發等;

    6、具備很強的協作能力、人力資源和客戶資源的整合能力、判斷和決策能力、發現和解決問題的能力;

    7、身體健康、精力充沛,能適應高強度的工作狀態,具備良好的身體和心理調適能力;

    8、具備石油、鐵路、壓力容器等機械設備或重工類工作經驗,優先聘用。

    崗位職責:

    1、參與并負責公司市場營銷體系的戰略分析,并根據營銷策略制訂公司營銷策略和方案;

    2、執行公司各項政策,完成公司下達的銷售目標,按計劃有效地、并有效率地完成公司短期和中長期目標;

    3、根據市場發展和公司的規劃,協助總經理制定總體銷售計劃及量化銷售目標,做好市場開拓和經營工作;

    4、負責培訓員工的各項營銷業務技巧和服務技能;

    5、負責重大營銷合同的談判和簽訂,同時協調各業務往來和溝通工作;

    6、銷售情況的及時匯總審核、匯報并提出合理建議。


    技術總監

    任職要求:

    1、5年以上機械設備或重工類工業企業技術研發崗位工作經驗,3年以上技術團隊管理經驗;

    2、年齡30至40歲,機械設計與制造、工業自動化等相關專業本科或以上學歷;

    3、條件優秀者,年齡可放寬至45歲,學歷可放寬至大專;

    4、資深技術背景,良好系統分析設計能力和解決方案規劃能力;

    5、有獨立帶領技術團隊實施大型項目的成功案例;

    6、負責公司項目技術的評審和把關、整體設計、實施質量把關;

    7、有良好的團隊管理能力,對團隊工作合理規劃和管理;

    8、具備良好的溝通協調能力、責任意識、較強的動手能力和團隊合作精神;能獨立承受較大的工作壓力;

    9、精通石油、鐵路、壓力容器等機械或重工類工廠運作流程者,優先聘用。

    崗位職責:

    1、負責指導制定、審核公司技術管理制度和技術規程標準;

    2、負責公司新技術引進和產品開發工作的計劃、實施,確保技術的超前性、競爭性;

    3、負責組織編制公司技術開發計劃和公司技術發展長遠規劃;

    4、負責指導、處理、協調和解決公司項目中出現的技術問題,保證項目的正常進行,確保公司項目計劃按時完成;

    5、負責組織技術成果及技術經濟效益的專業評價工作;

    6、負責組織新產品、新技術、新工藝的評審與策劃。


    運營總監

    任職要求:

    1、5年以上機械制造業運營管理工作經驗,3年以上團隊管理經驗;

    2、年齡30至40歲,管理類相關專業本科或以上學歷;

    3、條件優秀者,年齡可放寬至45歲,學歷可放寬至大專;

    4、有獨立帶領項目團隊實施大型項目的成功案例;

    5、有良好的團隊管理能力,對團隊工作合理規劃和管理;

    6、具備良好的溝通協調能力、責任意識、較強的動手能力和團隊合作精神;能獨立承受較大的工作壓力;

    7、具備石油、鐵路、壓力容器等機械或重工類工作經驗,優先聘用。

    崗位職責:

    1、負責制訂公司的整個運營方針、策略和管理;

    2、負責建設和發展整個運營團隊,推進公司財務、行政、人力資源的管理;

    3、負責組織協調公司各部門工作,建立有效的團隊協作機制;

    4、負責指導、處理、協調和解決公司各部門問題,保證公司運轉的正常進行,確保公司各項工作按時完成;

    5、參與并負責公司整體策劃,健全公司各項制度,完善公司運營管理。


    技術員

    1、年齡28至45歲,機械設計與制造、工業自動化相關專業大專或以上學歷;

    1、負責焊接工裝的設計、產品工藝文件的編制、現場工藝紀律的管控;

    2、負責產品圖紙的繪制、設計及分析;

    3、熟悉掌握CAXA或CAD任意一種平面制圖軟件,熟練掌握SolidWorks或者Pro/E三維建模軟件。

    4、精通石油、鐵路、壓力容器等機械或重工類工作經驗者,優先聘用。


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